Transitions et mobilités

TRANSITIONS & MOBILITÉS

Une offre complète dédiée aux transitions professionnelles et à la mobilité interne ou externe.

Des accompagnements “multi-expertises” réalisés par des experts de la transformation, centrés sur les résultats.

Ils nous font confiance

NOS OFFRES DE MOBILITÉS
COLLECTIVES ET INDIVIDUELLES

Nos accompagnements s’adressent à des entreprises et des collaborateurs — dirigeants,
cadres supérieurs, et cadres — désireux d’aborder leur transition de manière pragmatique, concrète.

Investissez dans les compétences qui feront la différence demain !

PARCOURS TALENTS

Structurez votre transformation RH. Faites du développement et de l’évolution des compétences un levier d’attractivité, de fidélisation et de performance durable. Une approche en co-construction avec RH et métiers, à partir d’une méthode itérative, opérationnelle.

État des lieux / cadrage : analyse de l’existant et anticipation des étapes de transformation
Mise à jour de la cartographie des emplois et des compétences (référentiel de compétences)
Identification des trajectoires individuelles et des passerelles métiers (gap analysis, étude de la transférabilité des compétences)
Création de parcours de formation et d’accompagnement spécifiques
Mise en place d’outils et d’indicateurs de suivi et de pilotage
Accompagnement au changement

ASSESSMENT

Identifiez le potentiel de vos talents, et construisez un projet professionnel pertinent et durable.
Analyse, projection, pragmatisme et mesure.

Définition des objectifs sur-mesure (faire le point sur sa carrière, évoluer, renforcer ses compétences…)
Analyse du parcours professionnel
Point sur les compétences et les réalisations probantes
Définition des forces, atouts. Singularité (positionnement en tant que professionnel)
Tests de personnalité
Exploration des motivations et intérêts
Étude des pistes professionnelles envisagées / Élaboration du projet professionnel
Identification des compétences à acquérir et des actions à mettre en place
Synthèse et recommandations opérationnelles

OUTPLACEMENT

Accompagnez la mobilité externe : Définir un nouveau projet professionnel et rebondir.
Assessment & accompagnement individuel concret, adaptés à la situation de chaque collaborateur.

Définition des objectifs sur-mesure (faire le point sur sa carrière, évoluer professionnellement…)
Bilan de carrière
Réalisations probantes, réussites
Forces, atouts, singularité (positionnement en tant que professionnel)
Tests de personnalité / Identification et levée des freins, des points de blocage
Formalisation des différentes pistes d’orientation professionnelles (Motiva, Riasec)
Entretiens d’exploration métier pour valider la pertinence des hypothèses
Plan d’action : outils, stratégie de recherche, préparation entretien
Point prise de poste, actions à mener

MOBILITÉ INTERNE

Sécurisez les 1^ers pas de votre collaborateur dans un nouveau rôle ou dans un nouveau schéma organisationnel pour accélérer sa réussite.
Accompagnement individuel axé sur les besoins concrets et les conditions du changement. Mises en situation et suivi.

Définition des objectifs sur-mesure (faire le point sur sa carrière, évoluer professionnellement…)
Test de personnalité (MBTI, SOSIE, DISC…)
Exploration / visualisation de la situation future vs situation actuelle : analyse et projection
Identification des forces, talents, compétences, valeurs, besoins, motivations
Identification et levée des freins / des points de blocage
Définition des pistes, des actions / comportements à mettre en place. Mises en situation
Identification des critères d’autoévaluation
Plan d’action prise de poste (avant, pendant, après changement)